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关于加强大学生村官关爱管理的建议
时间:2012-11-05 14:49 来源:原创 作者: 点击: 在线投稿

“大学生村官”现已成为了新农村建设的一股重要骨干力量,然而 “大学生村官”在投身新农村建设实现自我人身价值体现的同时,也面临了诸多的困境。主要体现在:
1、能力要求高。教育培养少大学生村官在村里工作,承担起了许多信息资料、台账文档等工作。有的大学生被借调到乡镇,负责乡镇的具体工作外,更有甚者两边工作一起做,既帮乡镇做事,也要负责村里的事情。一方面是工作任务非常大,另一方面是培养上又少之又少,大学生村官在很大程度上成为了乡镇最佳的劳工,哪里需要,哪里就有大学生村官的身影,没有岗位的培训即刻上岗,在乡镇更有戏说为“百搭”。村官之间交流的少、外出学习的机会少,大学生村官机械化的承担者乡镇或村里的繁杂事务,在能力和思想高度上却没有得到有效提高。2、岗位流动性大。但现阶段的大学生村官流动性大,有些村官不久就考取了公务员,有些村官考进了事业编制,有些村官根据乡镇工作需要借调到其他岗位,流动性很大,从目前各地所出台的倾斜政策来看,“大学生村官”无疑扮演着一个应急或缓冲的政策角色,很难真正在岗位上集中精力发挥自身所长。3、后续保障机制的不完善。农村工作繁琐复杂,大学生村官面临的环境、条件,遇到的困难和问题不比普通公务员遇到的少。有知识、有文化、有想法,年轻力壮、富有朝气的大学生村官, 在扎根农村奉献青春的同时大学生村官所得到的工作报酬却是不对等的,在事业单位效能改革之后,大学生村官还是尴尬的扮演着“无私奉献”的角色。到期后的去向不明,到期后怎么办,是每位大学生村官担忧和烦恼的事情。农村呆了几年,期满后重新走上社会,农村的工作经验在城市里面不适用,招聘单位都不看重农村工作经验,跟不上快速发展的社会,再找工作已经没有优势。没有后续的保障,严重的打击了大学生村官工作的积极性,没有一项符合大众化的流动机制,村官之路,路在何方。
针对目前我镇大学生村官队伍建设所存在的问题提出几点建议:1、留任村干部。大学生村官最主要的任务就是融入农村,把党和国家最先进的科学技术水平带给广大农民,助力农村事业的发展,在几年的工作中,大学生村官已经能够独当一面的完成一名合格村干部的工作要求,留任村干部,是给大学生村官的极大鼓励,使他们有成就感,归属感,能够更好地为村民、乡镇工作下去;2、拓宽多种渠道保障期满大学生村官的流通。绝大多数大学生村官期望都考上公务员和事业单位,但考录公务员的岗位毕竟有限,不是每位大学生村官都可以考上,能够从多种渠道拓宽大学生村官的后续流通,发挥大学生村官的特长和专业,培养部分有能力的大学生村官进入国有企业、乡镇企业、新经济组织和新社会组织挂职锻炼,对于在乡镇站办借调的大学生村官,根据乡镇编制的情况,在招录事业单位工作人员的同时给与一定的名额优先录取。3、尽快完善保障制度,激发工作热情。能否解决好待遇问题是大学生村官队伍能否可持续稳定发挥作用的关键因素,当前大部分农村交通不便利,对于城镇居住的大学生村官来说,每天上下班,吃饭,都是个问题,公车改革之后,大学生村官没有油贴,本身微薄的工资里面,上下班又变成了一笔支出。必须加快完善保障制度,形成科学的激励机制,让大学生村官更加安心的工作,才能以最大的热情的投入到农村基层的建设当中去。

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